- CONSEILLER - FORMATEUR actuellement suspendue

>> DESCRIPTIF DU POSTE

Recrutons UN conseiller/ formateur  / emploi formation à temps partiel (30h), pour organisme de formation. Temps de travail évolutif jusqu à 35 h .
Le candidat sera en charge d’animer des actions et formations, notamment, des prestations Pole emploi, en gérant un portefeuille de DE, tant dans l’accompagnement professionnel ou socio professionnel, que dans les travaux administratifs selon un cahier des charges précis.
Il devra, en outre, assurer différentes étapes liées à l’emploi, telles que : un diagnostic des problématiques
rencontrées, le développement de réseaux, mettre en place des stages, être en capacité de définir un projet
professionnel réaliste et réalisable, faire émerger les compétences des DE.
Le candidat devra être en capacité d’analyser les demandes des DE et établir en cohérence avec le profil du DE, un
parcours, par étape, destiné à son retour à l’emploi.
Il sera en lien constant avec la Coordinatrice afin de faire remonter tout dysfonctionnement, ou toutes difficultés
rencontrées lors de sa mission. Rémunération et contrat:
• Selon expérience

>> PROFIL DE POSTE

Grande disponibilité et mobilité géographique : permis B indispensable, déplacements dans le rhône.
• Expérience exigée de : 18 mois sinon 12 mois + formation (expérience similaire acceptée)
• Niveau minimum : Bac + 2 exigée
• Formation souhaitée en sociologie, psychologie, économie sociale et familiale, Aes,

>> COMPETENCES EXIGEES :

• Savoir adapter le contenu pédagogique en fonction des publics,
• capacité rédactionnelle indispensable pour assurer la mission
• Evaluer les acquis professionnels et mettre en oeuvre les méthodologies des de recherche emploi
• Evaluer les parcours individuels et en assurer le suivi
• Maîtriser les TRE, connaître les contrats de travail et droit du travail, les dispositifs et mesures d’insertions
• Savoir utiliser les outils informatiques et bureautique (une aisance rédactionnelle est de rigueur afin d’établir les
bilans, charge administrative importante)
• Etablir bilans, compte rendu et remontées d’informations auprès de la hiérarchie
• Informer sur les données administratives et socio‐économiques liées à l’emploi
• Assurer le développement du réseau d’entreprise
• Assurer le lien avec les partenaires sociaux et avoir une bonne connaissance du réseau associatif du département

>> SAVOIR ETRE :

• Etre à l’écoute et disponible
• Analyser avec discernement et recul une situation
• Travailler en équipe
• Faire preuve d’organisation et de rigueur
• Capacité à gérer du flux.
• Capacité à se mettre à jour sur l’actualité de l’emploi, la formation et l’insertion socioprofessionnelle

>> ENVOYER CANDIDATURES A : (CV + LM PAR MAIL OU PAR COURRIER)