Comment choisir une carrière quand vous ne savez pas quoi faire ?

Avez-vous un large éventail d’intérêts, de passe-temps et de passions ?

Félicitations : Vous êtes une personne équilibrée. Et c’est une bonne chose, en général. (Très probablement, vous êtes amusant à discuter dans les soirées, et vous avez des week-ends pleins de plans et d’activités).

Mais lorsqu’il s’agit de choisir une orientation professionnelle, vous pouvez vous sentir dépassé. Contrairement à vos amis qui ont des passions singulières ou qui n’ont pas changé d’avis sur le métier qu’ils veulent exercer depuis l’école primaire, il peut être plus difficile de déterminer votre orientation professionnelle.

Courage : Ce n’est pas parce que vous trouvez la tâche délicate qu’elle est impossible ou que vous devez sacrifier vos loisirs et vos intérêts.

Découvrez comment choisir une carrière lorsque vous vous intéressez à plusieurs choses, et pas seulement à une.

Faites une liste (et faites la distinction entre passe-temps et emploi)

Commencez par vous organiser. Quels sont vos passe-temps et vos intérêts ? Prenez le temps de les noter tous – et faites en sorte que la liste soit aussi longue que nécessaire.

Ensuite, réfléchissez à ceux de ces intérêts qui ont plus de sens en tant que passe-temps et ceux qui peuvent mener à des carrières ou des emplois potentiels.

Par exemple, vous aimez peut-être tricoter, mais êtes-vous assez doué pour vendre vos ouvrages ? Existe-t-il un marché pour le faire, et pourriez-vous gagner suffisamment d’argent pour subvenir à vos besoins ?

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Et il n’y a pas que les aspects pratiques à prendre en compte. Parfois, un passe-temps est bien adapté pour rester un passe-temps ou un projet secondaire. Par exemple, si vous aimez tricoter pour évacuer le stress, vous trouverez peut-être que cela devient moins amusant une fois que c’est votre carrière.

Déterminez vos compétences et votre style de travail

Selon une enquête Gallup, lorsqu’un employé reste dans une entreprise, c’est généralement parce que son travail lui permet de faire ce qu’il fait le mieux.

En fait, ce facteur a un impact encore plus important sur la satisfaction des employés que l’augmentation des revenus, selon l’enquête.

Avec cet aperçu en tête, la question devient : Que faites-vous de mieux ? Pour mieux comprendre, pensez à ce qui vous rend le plus heureux lorsque vous avez une tâche à accomplir. Par exemple :

  • Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
  • Aimez-vous faire des recherches ou préférez-vous les travaux pratiques ?
  • Aimez-vous faire des présentations ou préférez-vous écrire ?

Ce genre de questions peut vous aider à déterminer votre style de travail et vos préférences.

En plus de dresser une liste de vos centres d’intérêt, vous pouvez également dresser une liste de vos compétences. Il peut s’agir de compétences techniques (programmation informatique, espagnol, etc.) et de compétences non techniques (communication, organisation, etc.).

Passez un test d’aptitude professionnelle

Une autre façon de déterminer votre orientation professionnelle consiste à examiner votre style de travail, ce que vous savez faire et ce qui vous motive.

Vous pouvez être intéressé :
Pour y parvenir, envisagez de faire des tests de personnalité en ligne ou d’utiliser des applications d’exploration de carrière. Vous pourriez être surpris de ce qu’ils révèlent sur vous et de la façon dont ils vous aident à réduire vos options.

Explorez les secteurs d’activité

Votre formation peut vous aider à vous orienter, mais ne la laissez pas vous limiter. Les étudiants en anglais peuvent faire des études de médecine (moyennant quelques cours supplémentaires) et les étudiants en biologie peuvent être plus à même de jouer un rôle de communication dans le secteur de la santé.

De nombreuses compétences sont transférables d’un secteur à l’autre. Examinez divers secteurs d’activité et découvrez quelles compétences sont les plus importantes dans chacun d’eux.

Sortez des sentiers battus et réfléchissez à ce que votre expérience unique peut apporter à un secteur.

Par exemple, une personne passionnée de musique peut trouver gratifiant de travailler comme avocat du spectacle ou de concevoir des sites web pour des maisons de disques.

Faites des essais

Aimerez-vous vraiment faire carrière dans l’une de vos passions ? L’une des façons de le savoir est d’en faire l’expérience (sans toutefois s’engager pleinement). Il existe plusieurs façons de le faire :

  • L’observation au poste de travail : Lorsque vous observez un professionnel, vous avez une idée concrète de ce que c’est que de travailler dans un rôle ou un secteur particulier.
  • Entretiens d’information : Bien que ce type d’entretien soit souvent utilisé comme une tactique pour décrocher un emploi ou développer votre réseau, les entretiens d’information peuvent vous donner un bon aperçu de différentes carrières ou secteurs. De plus, vous pouvez également parler à des personnes qui, comme vous, ont de nombreux centres d’intérêt, et voir comment elles ont réussi à rester épanouies.
  • Stages : Cette expérience de travail dans un secteur peut également vous aider à décider si l’un de vos centres d’intérêt peut faire l’objet d’une carrière ou s’il vaut mieux le garder comme un passe-temps.

Recherchez des organisations qui favorisent la collaboration et le développement de carrière

Quelle que soit la carrière que vous choisissez, il y a de fortes chances que ses responsabilités et ses tâches ne satisfassent pas chacun de vos intérêts. (Après tout, vous avez de nombreuses passions !)

Mais une organisation qui encourage les projets interservices et la collaboration vous permettra d’être exposé à d’autres choses, même si elles ne font pas partie de votre travail. Si vous travaillez dans le domaine de la vente, par exemple, vous pouvez travailler avec les membres des équipes de conception et de marketing tout en créant de la documentation pour vos produits.

Lorsque vous réfléchissez à l’entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler, contactez les employés actuels et demandez-leur comment le travail d’équipe est réellement pratiqué au bureau. Découvrez comment les projets interdépartementaux sont structurés pour voir dans quelle mesure un employé peut s’impliquer dans différents aspects du processus.

Vérifiez également comment l’entreprise aborde la formation et le développement.

Fait-elle subir à tous les employés la même formation générique et la même répartition par cœur des responsabilités ? Ou permet-elle aux employés de choisir ce qu’ils apprennent et d’explorer des compétences et des tâches qui ne sont pas directement liées à leur poste actuel ? Si vous n’avez pas l’impression que vous aurez l’occasion de continuer à explorer différents centres d’intérêt, il y a de fortes chances que ce ne soit pas le bon endroit pour vous.

Recherchez le feedback

Vous vous sentez dépassé ? N’oubliez pas que vous n’êtes pas obligé de vous débrouiller tout seul. Vous pouvez demander l’avis de vos amis et de votre famille. Vous pouvez également demander l’avis et l’aide de conseillers d’orientation professionnelle et de coachs.

Prenez le temps d’examiner vos options

Être une personne bien équilibrée n’est jamais une mauvaise chose. Mais cela peut rendre difficile la définition du bon parcours professionnel.

Si vous prenez le temps d’examiner toutes vos options, vous verrez que vous pouvez trouver une carrière qui satisfait votre désir de travail multidimensionnel, plutôt qu’une carrière qui vous enferme dans le même rôle pendant toute votre carrière.

  1. Gallup.« Ce que recherchent les employés qui changent d’emploi« . Consulté le 15 octobre 2020.

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