Comment trouver et choisir un conseiller ou un coach en matière de carrière ?

Si vous n’êtes pas sûr de votre emploi ou de vos objectifs professionnels, vous pouvez envisager de faire appel aux services d’un conseiller d’orientation professionnelle ou d’un coach pour vous aider à clarifier votre situation. Un coach travaillera avec vous pour répondre à vos besoins immédiats, comme rédiger un CV ou une lettre de motivation et trouver un emploi. Il peut également vous conseiller sur les plans de carrière à plus long terme, notamment la planification d’une transition vers une nouvelle carrière ou le passage progressif à la retraite.

Qu’est-ce qu’un conseiller d’orientation professionnelle ?

Un conseiller d’orientation professionnelle est un professionnel qui aide ses clients à planifier leur carrière et à atteindre leurs objectifs professionnels. Les conseillers d’orientation professionnelle et les coachs travaillent avec les clients pour leur enseigner des stratégies leur permettant de trouver un emploi nouveau ou différent avec succès. Les conseillers d’orientation professionnelle sont employés par les ministères du travail des États, les organismes communautaires, les systèmes scolaires, les bureaux d’orientation professionnelle des établissements d’enseignement supérieur de deux ou quatre ans et les cabinets d’orientation privés.

Services fournis par les conseillers d’orientation professionnelle

Les conseillers d’orientation professionnelle et les accompagnateurs offrent une variété de services. Vous pouvez obtenir de l’aide pour toute partie du processus de planification de carrière dont vous avez besoin. Voici un aperçu des services offerts :

  • Aider les clients à évaluer les valeurs, les intérêts et les compétences en matière de carrière ; à étudier les options de carrière et à envisager un cheminement de carrière ; à identifier et à postuler des emplois ; à établir un réseau ; à passer des entrevues ; à élaborer des curriculum vitae et des lettres de présentation, et à établir une intégration entre le travail et la vie personnelle.
  • Utiliser une variété d’outils, notamment des exercices d’évaluation, des inventaires d’intérêts, des tests de personnalité et des entretiens avec les clients (en personne ou à distance par téléphone, Skype ou chat vidéo) pour aider à identifier les options appropriées à envisager.
  • Aider les clients à identifier les obstacles qui les empêchent de progresser dans l’établissement de leur plan de carrière et les conseiller sur les moyens de surmonter ces obstacles.
  • Orienter les clients vers des psychologues ou des thérapeutes s’ils sont incapables de s’engager dans le processus de planification de carrière ou de finaliser leurs décisions en raison de l’anxiété, de la dépression ou d’une faible estime de soi.
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Éducation, formation et certification

Les conseillers d’orientation professionnelle obtiennent généralement une maîtrise en orientation ou en développement de carrière. Les conseillers d’orientation professionnelle peuvent être certifiés par des organisations telles que le National Board of Certified Counselors.

Compétences du conseiller d’orientation professionnelle

  • Les conseillers d’orientation professionnelle doivent avoir la capacité de mettre le client à l’aise et de susciter sa confiance pour faciliter le partage d’informations personnelles.
  • De solides compétences en matière d’entrevue et d’écoute active sont nécessaires pour obtenir des informations des clients. Un esprit analytique est nécessaire pour établir des liens entre le type de personnalité d’une personne, ses capacités, ses intérêts, ses valeurs et les options de carrière appropriées.
  • Les conseillers d’orientation professionnelle doivent posséder de solides compétences en recherche pour trouver des informations sur les carrières et les préparations éducatives liées aux besoins des clients.
  • Ils doivent être capables de transmettre clairement des informations aux individus et aux groupes sur les stratégies de recherche d’emploi, les méthodes d’entrevue et la rédaction de curriculum vitae et de lettres de présentation.

Comment un conseiller d’orientation professionnelle peut vous aider dans votre recherche d’emploi

Les conseillers d’orientation professionnelle et les coachs fournissent une assistance pour identifier et explorer les options de carrière, choisir parmi les choix de carrière, changer de carrière, rédiger un CV et une lettre de motivation, cibler et orienter la recherche d’emploi, et aider les demandeurs d’emploi tout au long du processus de recherche d’emploi.

Travailler avec un coach de carrière est un processus qui peut vous aider à vous comprendre et à savoir où vous vous situez le mieux dans votre carrière, vos études et votre vie.

Les conseillers d’orientation professionnelle se concentrent sur l’intégration de la vie professionnelle et de la vie privée en comprenant comment une personne agit dans son rôle et comment les différents rôles interagissent. Ils peuvent même vous aider à explorer de nouvelles options de carrière et à résoudre des problèmes au travail ou même des problèmes dans votre vie personnelle qui peuvent affecter vos performances professionnelles.

Comment trouver un conseiller ou un coach en orientation professionnelle ?

Il existe plusieurs façons de trouver le bon conseiller ou coach pour vous aider à décrocher votre prochain emploi :

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Demandez à vos amis et à votre famille s’ils peuvent vous recommander un conseiller ou un coach.

Contactez le bureau d’orientation professionnelle de votre université si vous êtes diplômé et demandez s’il offre des conseils en matière de carrière aux anciens étudiants. De nombreux bureaux d’orientation professionnelle offrent des services à vie aux anciens élèves ou peuvent demander des honoraires inférieurs à ceux que vous paieriez pour un conseiller privé. Dans le cas contraire, demandez s’ils peuvent vous recommander quelqu’un.

Contactez le bureau d’orientation professionnelle d’un établissement d’enseignement supérieur local et demandez qu’on vous oriente vers un conseiller privé. L’école peut disposer d’une liste de conseillers locaux.

Utilisez la fonction de recherche de conseillers proposée par le National Board of Certified Counselors. Activez le filtre « développement de carrière » pour identifier certains prospects.

Comment choisir un conseiller d’orientation professionnelle avec lequel travailler ?

Avant de signer un accord avec un conseiller ou un coach, prenez le temps de vérifier ses références. Assurez-vous également d’avoir une conversation sur vos objectifs afin de vérifier que vous êtes tous deux sur la même longueur d’onde.

Demandez trois références à un conseiller avant de conclure un accord de services. Posez-leur des questions telles que : « Quels ont été ses points forts et ses points faibles en tant que conseiller ? », « Quels progrès avez-vous réalisés après l’avoir rencontrée ? », « Feriez-vous à nouveau appel à ses services ? » et « Avez-vous des réserves quant à sa recommandation ? ».

Privilégiez les conseillers qui facturent par visite, par opposition à ceux qui proposent un forfait coûteux de séances et d’évaluations (les coûts peuvent atteindre plusieurs milliers de dollars). Les honoraires varient de 75 à 500 dollars de l’heure. Toutefois, vous ne devriez pas payer plus de 150 $ l’heure, sauf si vous êtes un cadre supérieur très bien rémunéré.

Vérifiez les titres de compétences. L’organe directeur des conseillers d’orientation professionnelle est la National Career Development Association (NCDA). Elle a créé certaines attentes, directives et exigences que les professionnels doivent acquérir avant d’entrer dans le domaine du conseil en orientation professionnelle.

La NCDA attend certaines compétences de la part de professionnels ayant au moins un diplôme d’études supérieures, telles qu’une formation à la théorie du développement de carrière, aux compétences en matière de conseil individuel et de groupe, à l’évaluation individuelle et de groupe, au ressourcement, à la gestion de programmes, à la consultation, à la mise en œuvre, aux populations diverses, à la supervision, aux questions éthiques et juridiques, à la recherche et à la technologie.

Ce que les conseillers d’orientation professionnelle ne font pas

Si les conseillers d’orientation et les coachs peuvent vous aider à mieux comprendre qui vous êtes et les facteurs qui influencent le plus votre style de vie, ils ne vous diront pas quoi faire, quel emploi prendre ou quelle carrière poursuivre.

L’accompagnement professionnel peut bénéficier aux personnes à tous les stades de leur carrière, qu’il s’agisse d’élèves du secondaire qui abordent la prochaine étape de leurs études ou d’adultes qui réintègrent le marché du travail après une absence, qui cherchent à changer de carrière au milieu de leur vie ou qui envisagent une seconde carrière après leur retraite.

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