Meilleur exemple de lettre de démission due à un environnement de travail hostile

Une lettre de démission due à un environnement de travail hostile peut être difficile à rédiger. Si un employé estime qu’il fait partie d’un environnement de travail hostile, il doit d’abord s’adresser au service des ressources humaines pour faire une notification officielle de comportement hostile.

Un environnement de travail hostile est un environnement qui consiste en :

  • Un responsable ou un collègue qui fait preuve d’une indifférence délibérée ou d’un comportement offensant à l’égard de la race, du sexe, de la couleur, de l’orientation sexuelle, de l’ascendance, de l’origine nationale, de la grossesse, de la religion, de l’âge d’une personne et de toute autre caractéristique protégée par la loi (titre VII de la loi sur les droits civils de 1964). Ceci est considéré comme une discrimination illégale.
  • Un responsable ou un collègue qui fait preuve de harcèlement sexuel. Cela inclut toute activité physique, le fait de montrer de la nudité, des faveurs sexuelles, de la nudité sur des photographies ou tout autre comportement inapproprié. Ou considéré comme un comportement offensant.

Si l’une de ces situations est vraie, l’employé doit déposer une plainte auprès du département des ressources humaines et suivre le manuel de l’employé et les politiques de l’entreprise pour gérer l’hostilité sur le lieu de travail.

Il est important de déterminer le type de démission. Par exemple, on parle de licenciement constructif lorsque l’employeur est en rupture de contrat, ce qui autorise l’employé à démissionner en réponse à la conduite (ou à la mauvaise conduite) de l’employeur. Dans ce cas, l’employé a le droit de se démettre de ses fonctions en raison de la conduite de l’employeur.

Le licenciement constructif, qui est souvent confondu avec le licenciement constructif, se produit lorsque l’employé est contraint de démissionner (ou appelé « démission forcée ») parce que l’employeur a rendu les conditions de travail intolérables. Cela signifie que l’employé est victime d’une démission involontaire, qui peut se transformer en une réclamation en matière d’emploi aux côtés d’un avocat spécialisé en droit du travail ou d’un avocat qui pratique le droit du travail. Cet avocat peut vous aider à déposer une plainte pour congédiement déguisé.

Avant de démissionner et d’écrire une lettre de démission en raison d’un harcèlement sur le lieu de travail, d’une intimidation constante, d’un comportement offensant, d’un harcèlement sexuel ou de conditions de travail intolérables, demandez un avis juridique et renseignez-vous sur les étapes appropriées pour engager une action en justice, qui inclura la raison de la démission dans la lettre de démission.

Si le besoin de démissionner atteint un point d’ébullition, rédigez une lettre de démission formelle, mais mentionnez les raisons de votre démission comme « raisons personnelles ». Ensuite, parlez à un avocat de la région qui pratique le droit du travail de l’État et abordez la réclamation potentielle.

Exemple de lettre de démission en raison d’un environnement de travail hostile

Exemple de lettre de démission en raison d’un environnement de travail hostile ou toxique.

John Smith
[email protected]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

1er juin 2019

Société Inc.
Sarah Doe
[email protected]
Direction générale
123 Business Road, New York NY 11121

Cher Monsieur Smith –

Par la présente, je vous informe que je démissionne de mon poste de concepteur de produits de Company Inc à compter du 1er octobre 2020. Je ne donne pas de préavis de démission ni de période de transition à ma démission car j’ai été victime de harcèlement fréquent de la part d’un collègue sur le lieu de travail. Bien que je n’aie pas encore parlé à un avocat spécialisé dans le droit du travail, j’ai l’intention de le faire.

Le harcèlement a pris la forme de commentaires sexuels constants et de mentions gênantes de mon apparence physique. Les premières plaintes ont été adressées aux ressources humaines et des tentatives ont été faites pour gérer la situation, mais en vain. Je suis incapable de produire des résultats avec cette condition de travail. Je considère qu’il s’agit d’un environnement hostile auquel je dois renoncer.

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Veuillez considérer ceci comme ma lettre de démission officielle et mon préavis, avec effet immédiat.

Sincèrement,
John

Lettres de démission

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