Questions à poser aux employés lors de l’auto-évaluation

Les auto-évaluations des employés sont recommandées dans le cadre du processus de planification du développement des performances de votre entreprise. Ces enquêtes autodéclarées sont utilisées pour inciter et impliquer les employés dans l’examen attentif de leurs performances.

Les auto-évaluations des employés contribuent à l’efficacité de l’échange entre l’employé et son manager lors de la planification du développement des performances ou de la réunion d’évaluation des performances. Elles aident l’employé à participer de manière réfléchie à la discussion au lieu de rester assis et de tout absorber pendant que le manager parle.

L’auto-évaluation comme outil de motivation

En se préparant avant la réunion, les employés peuvent prendre le temps de réfléchir à ce qu’ils veulent réaliser et accomplir dans leur carrière. Ils peuvent prendre en compte des facteurs tels que le prochain emploi auquel ils aimeraient se préparer. Ils peuvent parler au manager du type d’aide dont ils auront besoin pour atteindre leurs objectifs.

Chaque employé doit élaborer un plan de carrière qui lui permettra de se créer une vie professionnelle épanouie. Les employés les plus engagés et les plus motivés sont ceux qui ont un parcours qu’ils se voient réaliser et qui leur permet d’atteindre leurs objectifs et de réaliser leurs rêves.

Jetez un coup d’œil aux exemples ci-dessous, puis choisissez tout ou partie de ces exemples de questions pour les évaluations que vos employés font concernant leurs performances et leurs plans de carrière dans votre organisation.

Questions d’auto-évaluation

Veuillez répondre de manière réfléchie aux questions suivantes pour votre auto-évaluation. Prévoyez de partager vos réponses avec votre responsable.

Vous pouvez être intéressé :

Questions sur les composantes du poste

Prenez le temps d’examiner votre description de poste.

  • Identifiez les éléments de la description de poste que vous ne faites plus ou qui vous demandent plus de temps.
  • Décrivez tout nouvel objectif, toute nouvelle responsabilité ou tout nouveau défi que vous avez relevé depuis votre dernière évaluation de performance. Identifiez ceux qui nécessitent une prise de décision, une responsabilité, une obligation de rendre compte ou une supervision du travail d’autres employés supplémentaires.
  • Identifiez ce que vous aimez le plus dans votre travail actuel.
  • Déterminez les éléments de votre travail que vous aimeriez changer ou éliminer. Pourquoi ?

Questions sur les réalisations

Depuis que vous travaillez pour l’entreprise, vous devriez avoir atteint certains des objectifs que vous aviez prévus. Pensez-y lorsque vous répondrez aux questions suivantes :

  • Quelles sont vos réalisations et contributions les plus importantes depuis votre dernière évaluation de performance ?
  • Quels sont les accomplissements et les réalisations dont vous êtes le plus fier depuis votre dernière évaluation de performance ?
  • Quels objectifs auriez-vous souhaité atteindre depuis votre dernière évaluation de performance mais ne l’avez pas fait ?
  • Qu’est-ce qui vous aurait aidé à atteindre ces objectifs ?
  • À quels autres grands projets et initiatives avez-vous participé et contribué depuis votre dernière évaluation de rendement ?
  • Quelles sont les tâches que vous accomplissez et qui dépassent le cadre de votre description de poste actuelle ?
  • Quels objectifs liés à votre travail aimeriez-vous atteindre au cours de cette période d’évaluation ?
  • Comment votre superviseur peut-il vous aider à atteindre ces objectifs professionnels ?
  • Quel soutien supplémentaire cette organisation peut-elle vous apporter pour vous permettre d’atteindre ces objectifs ?

Questions sur le développement professionnel

Vous pouvez être intéressé :
Notre entreprise vous apprécie et nous aimerions savoir comment vous vous sentez par rapport au parcours professionnel que vous envisagez pour vous. Veuillez penser à ce que vous ressentez dans votre poste actuel lorsque vous répondez aux questions suivantes sur votre avenir :

  • Quels objectifs professionnels ou d’évolution de carrière espérez-vous atteindre d’ici trois ans ?
  • Quelles ressources et quel soutien cette organisation peut-elle vous apporter pour vous permettre d’atteindre ces objectifs professionnels ou d’évolution de carrière ?
  • Quels objectifs professionnels et personnels vous aideront à améliorer ou à développer votre performance dans votre emploi actuel ?
  • Quel soutien supplémentaire cette organisation peut-elle vous apporter pour que vous puissiez atteindre ces objectifs ?

Une fois complétée, veuillez envoyer des copies de cette auto-évaluation à votre superviseur et aux Ressources humaines avant votre réunion d’évaluation des performances.

Retour haut de page