Répondre à la question « Pouvons-nous contacter cet employeur ? lors d’un entretien

Vous mettez des références sur votre CV, vous allez à votre entretien, et à la fin de celui-ci, l’interviewer vous demande : « Pouvons-nous contacter cet employeur ? » Que devez-vous faire ? Nous allons voir comment répondre à cette question et comment ne pas vous mettre dans un piège dont il pourrait être difficile de sortir. Tout cela se trouve dans ce guide. Entrons dans le vif du sujet !

L’importance d’un CV précis

Il n’est pas rare qu’il y ait quelques mensonges blancs sur le CV. Et c’est probablement correct. Mais lorsque vous mentez sur vos antécédents professionnels, c’est là que les choses peuvent se corser. Si vous essayez de donner l’impression que vous avez plus d’expérience et que vous mettez sur votre CV des employeurs pour lesquels vous n’avez jamais travaillé, ne le faites pas. En réalité, mentir sur vos antécédents professionnels vous fera plus de mal que de bien.

Conseil de pro : dans une enquête HireRight de 2018, 85 % des employeurs interrogés ont découvert un mensonge ou une fausse déclaration sur le CV ou la demande d’emploi d’un candidat. Ce qui signifie que l’utilisation de références professionnelles, de lettres de recommandation ou de renvois est essentielle pour augmenter vos chances d’emploi.

La façon de lutter contre ce problème est de multiplier les projets secondaires et les projets passionnels que vous pouvez montrer à de futurs employeurs. En fait, cela vous servira beaucoup mieux que de mentir sur vos emplois passés.

Lorsque l’examinateur vous demande s’il peut contacter vos anciens employeurs pour obtenir une recommandation et que vous avez menti sur votre expérience antérieure, il sera difficile de s’orienter dans cette conversation. En bref, ne pourriez-vous pas le faire ?

La question « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »

Avant même de répondre à la question de savoir si le responsable du recrutement peut contacter votre ancien employeur, vous devez faire le lien avec la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi. Les employeurs vous demanderont « Pourquoi avez-vous quitté votre précédent emploi ? ». Lorsqu’ils posent cette question, assurez-vous qu’elle est précise. Oui, vous pouvez tout à fait ajouter un peu de simplicité à votre réponse pour qu’elle ait l’air plus professionnelle. Mais vous devez être sûr de répondre d’une manière telle que, lorsqu’on contactera votre ancien employeur, il conviendra également de la raison.

La pire chose que vous puissiez faire est de mentir sur la raison de votre départ. Si votre ancien employeur n’était pas satisfait de vos performances et que vous avez dit à votre nouvel employeur que vous n’aimiez pas son leadership, il sera difficile pour le responsable du recrutement de se ranger de votre côté.

Assurez-vous de répondre stratégiquement à cette question avant de répondre s’il peut contacter votre ancien employeur.

Si vous répondez « oui

Répondre « oui » est clairement la bonne décision à prendre lorsque le responsable du recrutement demande s’il peut contacter votre ancien responsable. Dans l’idéal, vous vous êtes quitté en termes positifs. Il est important de noter que même si vous avez quitté votre ancien poste de manière médiocre, votre ancien employeur ne vous dénigrera pas et ne portera pas préjudice à votre carrière. Il est quelque peu illégal de faire cela, et votre ancien employeur ne le ferait pas.

Mais s’il vous contacte et dit quelque chose comme « Il était difficile de travailler avec lui », vous aurez du mal à l’expliquer à votre nouvel employeur, et vous pourriez ne pas être pris en considération pour le poste du tout.

Répondez « oui » à tout prix, sauf si vous avez quitté ce poste ou si vous avez été licencié de manière spectaculaire. Si c’est le cas, il est recommandé de ne pas mentionner cette expérience antérieure sur votre CV. Ainsi, vous n’aurez pas à vous engager dans cette histoire depuis le début.

Si vous répondez « non

Répondre « non » à cette question n’est pas la meilleure solution. Elle donnera l’impression que vous cachez quelque chose à votre nouvel employeur. Et vous ne voulez pas commencer votre relation sur une note indigne de confiance. Si vous ne voulez pas dire non, il existe d’autres façons de gérer la situation.

La meilleure chose que vous pouvez dire est :

  • Je serais heureux de fournir les lettres de recommandation que je possède, car les anciens managers avec lesquels j’ai travaillé ne travaillent plus dans l’entreprise.
  • Je préférerais que vous contactiez les autres entreprises mentionnées dans mon CV, car elles ont plus d’expérience de travail avec moi.

Vous pouvez rediriger l’attention vers les domaines où vous êtes le mieux armé. Des emplois pour lesquels vous savez qu’un ancien manager a dit du bien de vous.

N’oubliez pas que si vous ne souhaitez pas que votre nouvel employeur contacte votre ancien employeur, **alors ne mettez pas du tout cet emploi sur votre CV**. C’est la meilleure solution en termes de prévention.

Que faire si vous avez été licencié

Si vous avez été licencié de votre poste précédent, ne le mentionnez pas non plus sur votre CV. Ce sera encore plus compliqué à expliquer à votre futur employeur. Si vous avez un trou dans votre CV et que votre employeur vous pose des questions à ce sujet, dites que vous avez pris un congé pour vous ressaisir.

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Les lettres de recommandation sont importantes

Cette question est ce qui rend les lettres de recommandation si importantes. À presque tous les postes auxquels vous participez, peu importe si vous pensez que vous en aurez besoin, obtenez une lettre de recommandation. Si vous la fournissez à vos futurs employeurs, ils n’auront aucune raison d’appeler votre employeur précédent. Cela peut vous faire gagner beaucoup de temps, leur faire gagner beaucoup de temps et éviter tout problème de communication.

Comment répondre à « Puis-je contacter cet employeur ? »

En bref, répondez « Oui ! ». Il y a peu de chances que votre ancien employeur parle de vous de manière négative, pour essayer de vous nuire. Il est préférable de répondre par « Oui », même si vous avez l’impression que la relation que vous avez eue avec votre ancien employeur n’était pas très bonne. N’oubliez pas de réfléchir à la façon dont vous répondez aux raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent et assurez-vous que votre réponse coïncide avec ce que votre ancien employeur pourrait également approuver. Il n’est pas nécessaire que ce soit une longue histoire, quelque chose de court, non descriptif, mais professionnel fera l’affaire.

FAQ pour les demandeurs d’emploi

Questions relatives aux références d’employeurs précédents.

Comment puis-je m’assurer que mon employeur actuel n’est pas au courant de mon nouvel emploi ?

Si vous indiquez sur votre CV que vous êtes actuellement employé, il ne vous sera pas demandé de contacter votre employeur actuel. Cela ne se produit pas. Vous devez indiquer à votre responsable du recrutement que vous êtes toujours employé et que vous commencez votre recherche d’emploi ou que vous cherchez un nouvel emploi.

Que faire si c’est une exigence de ma candidature ?

Si votre candidature vous demande de mentionner plusieurs employeurs précédents ou un ancien employeur, vous devez le faire. Si vous ne vous sentez pas à l’aise de donner la possibilité au nouvel employeur de contacter votre entreprise ou votre emploi actuel concernant votre emploi, indiquez-le. Vous ne serez pas sanctionné pour cela. Indiquez simplement « employeur actuel » sur votre demande d’emploi.

Qu’est-ce qui fait une mauvaise référence ?

Une référence personnelle ne serait pas une bonne référence. Il serait utile d’indiquer un ancien employé, un superviseur ou le patron précédent.

Que se passe-t-il si l’on me demande de fournir tous mes antécédents professionnels ?

Essayez d’en fournir le plus possible. Tant qu’il est pertinent pour l’emploi auquel vous postulez. Un emploi non pertinent est quelque chose dont le département des RH ne tirera aucun avantage.

Que se passe-t-il si je veux citer mon directeur actuel, mon patron actuel ou mon superviseur actuel comme référence, et si on les contacte ?

Il est préférable d’indiquer qu’il ne s’agit pas d’une entreprise précédente avec laquelle vous avez travaillé, mais de votre entreprise ou employeur actuel. Cela signifie que votre employeur potentiel ne les contactera probablement pas, ce qui pourrait nuire à votre emploi actuel. Il s’agit d’une étape normale du processus d’embauche de nouveaux employés.

Le fait de ne pas contacter un ancien superviseur ou employé peut-il m’empêcher de recevoir une offre d’emploi ?

Non, pas du tout. Vous avez toujours des lettres de recommandation ou d’autres atouts qui peuvent vous aider dans le processus d’entretien. Cela ne nuira pas au processus d’embauche autant que vous pourriez le penser.

À quel stade de l’entretien contactent-ils un de mes anciens employés ?

Généralement juste avant qu’ils ne vous offrent un emploi. C’est à peu près au moment où vous recevez une offre d’emploi. Au moment où vous avez une offre d’emploi, vous pouvez vouloir démissionner de votre poste. Veillez alors à partir en bons termes, de sorte que lorsque votre nouvel employeur potentiel vous contactera, il aura de bonnes choses à dire sur vous.

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